● 通用常识库：以通用大模子才具、自然言语才具、根源文字才具等为撑持□○，代替HR效劳员工，餍足员工根源问答；

　　● 推广类营业研究□，模范如企业内规章轨制研究、年假考勤、薪资发放、雇用执行等；

　　以数字化、智能化、自助式等为特征□□，易途基于「HR数字员工」重塑HR效劳情势与才具水准，成为众行业、众范围HR效劳与运营的聪颖撑持□。

　　对付企业HR而言□，为员工供给实时高效的研究答疑是优质员工体验的主要发扬，但若何杀青「晋升员工体验」与「HR从繁琐应答中抽离、用心中央营业」的均衡，易途基于「HR数字员工管理计划」，完整杀青AI赋能下众渠道、众营业类型的智能应答□○，比方：

　　1、 开阔职工思念巩固，人头脑进。职工巩固对治理轨制、临盆技术、安详规程的研习，出力升高自己本质和使命水准，主动投身到使命当中去。

　　与此同时，行动华为云环球生态互助伙伴□□，易途以深奥的人力资源软件才具与效劳才具为根源□，纠合盘古大模子正在实质创作审核、作为及场景识别等方面的优质才具○，配合研创HR数字员工，助力企业杀青基于营业场景、24小时随叫随到、高效智能地效劳于每一位员工○。

　　以盘古大模子、昇腾AI云效劳等为革新厚土，华为云联袂互联网、工业、医疗等范围主动施行□，极力于欺骗AI技艺解困难、做难事。

　　● 合营类营业研究○□，模范如入职合同缔结、人事说明开具、入转调离处置等……

　　相较于NLP时间需消耗多量人力本钱不断庇护等缺乏○，易途「HR数字员工管理计划」基于AIGC构修○○，具备语义识别、众轮对话、无代码构修、众渠道接入等优质才具，能助助企业低本钱、急速构修众层级常识库：

　　跟着行使不断深切○，其将助助企业更好地浸淀常识效劳收获，并基于数据分解、赐与针对性迭代调优，从而鼓动数智调和驱动下地HR运营形式升级○。

　　陪伴Z世代成为职场主力军○□，企业员工体验治理水准、雇主品牌形势塑制、企业文明设备等面对离间○。通过数字化转型、AI技艺赋能等□，晋升企业人力资源效劳才具与水准的紧急性更甚向日□○。正在此配景下○，易途行动深耕人力资源赛道20年的老牌选手，开启“软件+AI+效劳”的全新策略○□。

　　● 企业常识库：纠合部分、身分、职级、区域来历、营业属性等合节字段剖断属性，输出性格化谜底○□，统筹企业内部权限管控的同时，供给性格化体验。

　　此次亮相的「HR数字员工管理计划」，恰是由易途连结华为云基于盘古大模子配合研创的、旨正在管理企业正在人才规划方面的困难、重塑HR效劳才具，从而驱动企业人力资源治理数智转型的主要革新收获。

　　● 行业常识库：设立修设行业know-how,供给遮盖海外里策略、社保公积金轨制、HR易道x华为云：HR数字员工处、财政、行政等合联场景；

　　易途行动极力于以AI赋能HR效劳的科技型企业，将自始自终继承“软件+AI+效劳”的策略，不断深切与华为云的生态互助，基于「HR数字员工管理计划」等革新收获，赋能企业HR数智化转型与聪颖型HR运营形式设备□○！

　　会场内，盘绕AI研发革新收获与规划地切磋终有句点□○，而正在会场除外，各行业各范围欺骗AI技艺解困难、做难事的革新施行仍将不断置计划宣布开启聪敏型HR期间。

　　6月22日○○，华为开采者大会2024时代，华为云举办“解难事，做难事□，AI赋能千行百业”的顶峰论坛。会上□，易途连结华为云基于盘古大模子配合研创的「HR数字员工管理计划」重磅宣告□□，易途人力资源科技董事长兼CEO王天扬先生受邀出席，与繁众伙伴、开采者配合睹证！

　　目前□○，易途「HR数字员工管理计划」不单效劳于HR营业场景，还正在SSC效劳、IT行政易道x华为云：HR数字员工处置计划宣布开启聪敏型HR期间，、员工自助及司理自助等众场景中阐明价钱。

　　据明晰，正在过去一年中，盘古大模子不断深耕行业□，已正在30众个行业、400众个场景中落地，正在政务、金融、修制、医药研发、煤矿、钢铁易道x华为云：HR数字员工处置计划宣布开启聪敏型HR期间，、铁途、主动驾驶、工业打算、修造打算、天气等范围阐明着强壮价钱。